■働き方改革がブームだ！
最近は、働き方改革という言葉を、頻繁に聞きます。
これは働き手が減るなかで、持続的に労働力を確保するため、国が進めている政策です。
そのなかの取り組みの１つとして、僕みたいな会社員に身近なものでは、長時間労働の是正があります。
よくあるブラック企業問題とかも、この課題に含まれると思います。
労働生産性を高めて、長時間労働を減らすという、この理念自体は、本当に素晴しいものです。
でも、実現するとなると、なかなか難しいと思います。
企業は、これまでも、デフレ時代のなかで、効率化を進めてきました。
もしも簡単に労働生産性が高まるなら、すでに、これまでに達成されているはずです。
たしかに、朝から晩まで会社で働き、束の間の休日も、家事や仕事の準備に追われる生活は、さびしいものです。
長時間労働をやめて、休暇も取って、自分の時間を確保したいです。
でも、働き方改革なので、成果は出さないでいいし、早く帰ってね～なんて、そんなことにはならないです。
短時間でこれまでどおりの成果を出すことが求められます。
これを実現するためには、仕事の効率化を高めるしかないですが、能力が高くないと、結局は残業するしかないです。
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■ 会社に頼っていたら駄目だ！
繰り返しになりますが、働き方改革の理念は素晴らしいものです。
仕事もプライベートも充実した生活には憧れます。
ワークライフバランスの実現のためには、会社に頼っていては、難しいと思います。
仕事のなかでは、しがらみもあるし、休みたくても休めない日もあります。
ここから脱するためには、会社に頼らない、生き方自体を変えていく必要があると思います。
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■ 複収入化の実現が働き方改革の答えだ！
会社に頼らない生き方とは、なんといっても、お金の面で会社に頼らない必要があります。
多くの会社員にとって、収入は、会社の給料だけという場合が多いです。
でも、それだと、会社の言うがままになるリスクがあります。
だって、会社に居られなくなると、収入がゼロになり、生活に行き詰ってしまうから…。
そこで、大切になるのが、複収入化を進めることです。
会社の給料以外の収入があれば、会社への依存度は下がります。
初めは少額でも良いので、複収入化を進めるべきです。
配当金などの給料以外の収入で、生活できるようになれば、生き方に余裕が生まれます。
この複収入化を進めることこそ、個人でできる、働き方改革の答えです。
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